Báo cáo thực tập: Chế độ giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung

BÁO CÁO THỰC TẬP

9.00 Điểm

Cơ sở đào tạo: Đại học Kinh tế quốc dân

Cơ sở thực tập: Khối Doanh nghiệp (Công ty)

Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Habeco Miền Trung

Năm thực hiện: 2024 | Mã tài liệu: bctt-01066

Số trang: 71 Trang | Định dạng: Word | Điểm số: 9.00 điểm

Chủ đề: Hợp đồng lao động

Phí tải: 129.000₫

TẢI VỀ NGAY

XEM TRƯỚC ẢNH BÌA VÀ MỤC LỤC

Mục lục: Báo cáo thực tập: Chế độ giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung - Bản xem trước trang 01

MỤC LỤC BÁO CÁO THỰC TẬP CHI TIẾT

MỤC LỤC	Trang
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU KÈM THEO
LỜI MỞ ĐẦU	1
1. Tính cấp thiết của đề tài	1
2. Mục đích nghiên cứu	1
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu	2
4. Kết cấu của chuyên đề	2
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG	3
1.1. Cơ sở lý luận về giao kết hợp đồng lao động	3
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm và phân loại hợp đồng lao động	3
1.1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động	3
1.1.1.2. Đặc điểm của hợp đồng lao động	5
1.1.1.3. Phân loại hợp đồng lao động	10
1.1.2. Khái niệm giao kết hợp đồng lao động	10
1.1.3. Phân loại giao kết hợp đồng lao động	11
1.1.4. Ý nghĩa của việc giao kết hợp đồng lao động	13
1.2. Cơ sở pháp lý về giao kết hợp đồng lao động	14
1.2.1. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động	14
1.2.2. Nội dụng giao kết hợp đồng lao động	17
1.2.3. Hình thức giao kết hợp đồng lao động	19
1.2.4. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động	22
1.2.5. Hậu quả pháp lý của việc giao kết hợp đồng lao động bị vi phạm pháp luật	23
1.2.6. Đánh giá các quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động	25
1.2.6.1. Về mặt nội dung giao kết hợp đồng lao động	25
1.2.6.2. Về mặt hình thức giao kết hợp đồng lao động	26
1.2.6.3. Về mặt phân loại hợp đồng lao động trong giao kết hợp đồng lao động	26
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện Bộ luật Lao động 2019 về giao kết hợp đồng lao động	28
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1	31
CHƯƠNG 2. THỰC TIỄN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG MẠI HABECO MIỀN TRUNG	33
2.1. Khái quát chung về công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	33
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triền của Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	33
2.1.2. Cơ cấu, tổ chức Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	34
2.1.2.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	34
2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của Ban lãnh đạo và các phòng ban của Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	35
2.1.3. Tình hình lao động tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	44
2.1.3.1. Đặc điểm lao động tại các phòng, ban tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	44
2.1.3.2. Tình hình biến động nguồn lao động của Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco Miền Trung giai đoạn 2023-2024	45
2.2. Thực tiễn thực hiện chế độ giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	48
2.2.1. Nội dung giao kết hợp đồng lao động	50
2.2.2. Hình thức hợp đồng lao động	52
2.2.3. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động	53
2.2.4. Phân loại hợp đồng lao động giao kết	53
2.2.5. Trình tự thủ tục giao kết hợp đồng lao động	54
2.2.6. Sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động	56
2.3. Đánh giá thực tiễn thực hiện chế độ giao kết hợp đồng tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	57
2.3.1. Những thành tựu đạt được	57
2.3.2. Những hạn chế và bất cập	58
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2	61
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG MẠI HABECO MIỀN TRUNG	62
3.1. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định về chế độ giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	62
3.1.1. Về quá trình trao đổi, đàm phán trong giao kết hợp đồng lao động	62
3.1.2. Về nội dung địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động	63
3.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chế độ giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung	64
3.2.1. Nâng cao nhận thức và ý thức, trách nhiệm của NLĐ và NSDLĐ	64
3.2.2. Xem xét và cập nhật chính sách nhân sự	65
3.2.3. Xây dựng quy trình giao kết hợp đồng rõ ràng	65
3.2.4. Xây dựng quy trình giám sát và đánh giá	65
3.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019	66
3.3.1. Khắc phục những bất hợp lý trong giao kết HĐLĐ đảm bảo sự hợp lý, tính thống nhất trong điều chỉnh và thực thi pháp luật	66
3.3.2. Đảm bảo phù hợp với những đặc điểm của thị trường lao động	66
3.3.3. Đảm bảo hội nhập với nền kinh tế thế giới trong lĩnh vực lao động	67
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3	68
KẾT LUẬN	70
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO	71

TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

Quan hệ lao động (QHLĐ) là một khía cạnh quan trọng trong xã hội, liên quan đến mối tương tác phức tạp giữa người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) và các yếu tố xã hội khác nhau. Để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng QHLĐ thường được thiết lập thông qua việc giao kết HĐLĐ.

Giao kết hợp đồng lao đông là quá trình mà NLĐ và NSDLĐ đạt được một thỏa thuận và đồng ý với nhau về các điều kiện làm việc và lợi ích tương ứng. HĐLĐ đặc trưng bởi một số yếu tố quan trọng. Đầu tiên, nó liên quan đến việc NLĐ tham gia vào công việc nhằm kiểm thu nhập. HĐLĐ cũng phụ thuộc vào NSDLĐ người có quyền quyết định về các điều kiện làm việc và nội dung của hợp đồng. Ngoài ra, các thỏa thuận trong HĐLĐ phải tuân thủ các quy định pháp luật liên quan, nhằm bảo vệ quyền lợi của NLĐ và đặt ra nghĩa vụ của họ. Cuối cùng HĐLĐ có thể có thời hạn xác định hoặc không xác định thời hạn, phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.

Vì tính đặc thù của QHLĐ việc thiết lập quy định pháp luật về giao kết HĐLĐ là rất quan trọng. Trong quả trình xem xét và đề xuất các quy định pháp luật, cần đảm bảo bảo vệ quyền lợi của NLĐ và duy trì sự cân bằng tương đối giữa hai bên. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc công bằng tôn trọng quyền và lợi ích của cả NLĐ và NSDLĐ.

Nhận thức được tầm quan trọng và tính cấp thiết của việc nghiên cứu các quy định pháp luật về việc giao kết hợp đồng, tôi đã quyết định lựa chọn đề tài “Chế độ giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco miền Trung” cho chuyên đề thực tập của mình.

TẢI VỀ: Bấm tải ngay để sở hữu toàn bộ nội dung của tài liệu!

TẢI TÀI LIỆU NGAY - 129.000₫

Độ dài: 71 Trang | Định dạng: Word | Thanh toán tự động 24/7

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Các văn bản pháp luật

Luật số 10/2012/QH13 Bộ luật Lao động năm 2012.
Luật số 45/2019/QH14 Bộ Luật Lao động năm 2019.
Luật số 91/2015/QH13 Bộ Luật Dân sự năm 2015.
Luật số 58/2014/QH13 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và QHLĐ
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Các tài liệu tham khảo khác

Phan Đỗ Lam Uyên (2021), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019”, Luận văn Thạc sĩ, Học viện khoa học xã hội.
Hoàng Mai Nghĩa (2022), “Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn tại công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Điệp, Thành phố Hải Phòng”, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Mở Hà Nội.

Website