LỜI MỞ ĐẦU
Chế định về hợp đồng lao động được quy định tại Chương III của Bộ luật Lao động năm 2019, gồm 44 điều. Pháp luật về hợp đồng lao động hiện hành đã điều chỉnh được cơ bản sự vận động của thị trường lao động. Chế định hợp đồng lao động góp phần quan trọng trong việc điều tiết và phát triển thị trường lao động. Quy định về hợp đồng lao động đảm bảo sự bình đẳng, tự do và tự nguyện của các bên khi tham gia QHLĐ, đảm bảo sự minh bạch của thị trường lao động.
Thông qua chế định hợp đồng lao động, Nhà nước kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động. Có thể nhận định rằng chế định HĐLĐ là chế định quan trọng nhất của bộ luận lao động. Các quy định về HĐLĐ trong BLLĐ năm 2019 về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu điều tiết thị trường lao động ở Việt Nam trong những năm qua. Pháp luật về HĐLĐ đã tạo ra hành lang pháp lý cho các bên khi xác lập các quyền và nghĩa vụ của NLĐ, NSDLĐ. Đồng thời pháp luật về HĐLĐ cũng là căn cứ để bảo vệ NLĐ và NSDLĐ khi tham gia quan hệ pháp luật lao động. Do đó, để tìm hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động trong thực tiễn, em xin chọn đề tài báo cáo thực tập: “Thực trạng thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp (trong phạm vi một doanh nghiệp, một loại doanh nghiệp hoặc một địa phương)”. Trong báo cáo thực tập này, tôi thực hiện việc tìm hiểu về hoạt động thi hành quy định pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị xăng dầu Petrolimex (viết tắt là PECO).