TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
Lao động là một trong các hoạt động quan trọng, là nhu cầu thiết yếu, là đặc trưng của đời sống con người. Lao động giúp con người hoàn thiện bản thân, tạo ra của cải vật chất, tinh thần cho xã hội, phát triển xã hội. Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển nhất định thì sự phân hóa, phân công lại lao động xã hội diễn ra như một sự tất yếu và ngày càng đa dạng, sâu sắc.
Có thể thấy, lao động gắn với sự phát triển chung của toàn xã hội, và mối quan hệ giữa người lao động, người tổ chức lao động và nhà nước là sự gắn kết chặt chẽ thông qua các quy định, cơ chế để thuận lợi phát triển, đúng định hướng, và sự công bằng, bền vững là điều không thể thiếu, đó là pháp luật liên quan đến lao động.
Với mục tiêu đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới; phát triển kinh tế nhanh, bền vững, phấn đấu sớm đưa Việt Nam cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại đồng thời hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với đa dạng các thành phần kinh tế. Cùng với xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế làm cho kinh tế xã hội Việt Nam phát triển toàn diện qua đó tạo nên sự phong phú, đa dạng trong quan hệ lao động, đồng thời cũng nảy sinh ra nhiều vấn đề phức tạp trong quan hệ lao động. Sự chênh lệch về lợi ích trong mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động ngày càng sâu sắc.
Với những chủ trương và chính sách của Nhà nước là tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp thành lập, đi vào hoạt động nhằm tạo ra của cải vật chất và giải quyết lớn lực lượng lao động dồi dào như hiện nay, cùng với lợi thế dân số đông, cơ cấu dân số trẻ như Việt Nam, nên các doanh nghiệp ra đời ngày càng nhiều. Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự quyết cho doanh nghiệp, Nhà nước cho phép các doanh nghiệp quyền chủ động tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, trong đó hình thức tuyển dụng lao động thông qua hợp đồng lao động hiện nay trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội hiện nay. Chính vì vậy việc tuyển dụng chủ yếu thông qua hợp đồng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động, sức lao động trong nền kinh tế thị trường, là lựa chọn ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.
Pháp luật lao động quy định cụ thể, rõ ràng quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, quy định các tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất kinh doanh không ngừng phát triển.
Có thể khẳng định hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động không chỉ được thừa nhận bằng pháp luật trong nước, mà còn ghi nhận trong hệ thống pháp luật của các nước trên thế giới. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp cho thấy pháp luật về hợp đồng lao động còn bộc lộ nhiều kẽ hở, thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ. Thực tế áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động còn nhiều vướng mắc, điều này dẫn đến tranh chấp về hợp đồng lao động tại giữa người sử dụng lao động và người lao động phát sinh ngày càng nhiều.
Xuất phát từ đòi hỏi thực tế của pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty TNHH DVTM Huỳnh Tâm Long. Sinh viên, xin mạnh dạn chọn đề tài: “Quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại Công ty TNHH DVTM Huỳnh Tâm Long” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình.