Kỷ luật lao động là một trong những công cụ của người sử dụng lao động nhằm quản lý lao động và xử lý các hành vi tiêu cực mang tính nghiêm trọng của người lao động trong quá trình lao động nói riêng và quan hệ lao động nói chung. Trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất, hà khắc nhất trực tiếp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do hậu quả của việc xử lý kỷ luật sa thải ảnh hưởng lớn đến người lao động cho nên pháp luật lao động đã có những quy định về hình thức, nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật, vô cùng chặt chẽ nhằm hạn chế sự lạm quyền của người sử dụng lao động.
Kết thúc thời gian thực tập quý báu, học viên lựa chọn đề tài: “Xử lý kỷ luật sa thải theo pháp luật Việt Nam: Thực trạng và định hướng hoàn thiện”, làm đề tài báo cáo thực tập của mình. Trong bài viết này, tác giả sẽ tập trung nghiên cứu về các quy định của pháp luật lao động Việt Nam về hình thức kỷ luật sa thải lao động và đưa ra những vướng mắt đồng thời đề xuất giải pháp khắc phục nhằm đảm bảo cho hoạt động bền vững của doanh nghiệp cũng như quyền lợi của người lao động.